แผนสวัสดิการพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของโครงการสวัสดิการพนักงานขั้นพื้นฐานที่นายจ้างดำเนินการ คำนวณผลประโยชน์พนักงานพวกเขามุ่งหวังที่จะตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงาน คำนวณผลประโยชน์พนักงานแผนผลประโยชน์พนักงานเหล่านี้รวมถึงโครงการประกันสุขภาพต่างๆ ซึ่งรวมถึง ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับชีวิต ทันตกรรม และสุขภาพพันธมิตร ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ การดูแลกลางวัน
การจ่ายเงินค่าเล่าเรียน การลาป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพ วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง ประกันสังคม และการคุ้มครองรายได้คำนวณผลประโยชน์พนักงานและนายจ้าง ผลประโยชน์เหล่านี้ ได้แก่ การประกันภัย การลาป่วย การลาพักร้อน ผลประโยชน์การเกษียณอายุ คำนวณผลประโยชน์พนักงานและการคุ้มครองรายได้ถือเป็นผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและบังคับ การประกันภัยเป็นผลประโยชน์ร่วมกันที่มีให้ ช่วยคุ้มครองพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุและช่วยในการลดหย่อนภาษีไปพร้อมๆ กันถือว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ตามแผนสวัสดิการเหล่านี้
จำนวนพนักงานแผนผลประโยชน์พนักงานยังเป็นกลยุทธ์ทางการตลาด
หลังจากผ่านช่วงทดลองงานแล้ว ผลประโยชน์เหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งคำนวณผลประโยชน์พนักงานและได้แจ้งแก่พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรบริษัทประกันภัยพยายามจัดทำแผนให้น่าสนใจและเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน พวกเขาทำการวิจัยเกี่ยวกับผลประโยชน์เป็นประจำ และคิดหาแนวคิดใหม่ๆ เพื่อทำให้แผนน่าสนใจยิ่งขึ้น คำนวณผลประโยชน์พนักงานแผนเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยพิจารณาจากการแต่งตั้ง ประวัติบริษัท และจำนวนพนักงานแผนผลประโยชน์พนักงานยังเป็นกลยุทธ์ทางการตลาดที่ดีสำหรับนายจ้างอีกด้วย บริษัทส่วนใหญ่จ่ายเงินเดือน
จำนวนมากในการตัดสินใจและลงทุนในแผนผลประโยชน์ บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลดำเนินการคำนวณผลประโยชน์พนักงานตรวจสอบโครงการสวัสดิการพนักงานที่เสนอโดยบริษัทประกันภัยต่างๆ พวกเขาอ้างถึงเว็บไซต์ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับแผนเหล่านี้คำนวณผลประโยชน์พนักงานและเลือกโปรแกรมที่เหมาะสมที่สุดกับความสนใจของบริษัทการลาเพื่อทุพพลภาพในการตั้งครรภ์สำหรับบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อยห้าคน จะต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสม โดยปกติจะใช้เวลาระหว่างสี่ถึงแปดสัปดาห์วันหยุด ผลประโยชน์นี้ไม่จำเป็นภายใต้กฎหมายปัจจุบัน
ผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่เป็นสิทธิพิเศษและไม่ใช่สิทธิ์
พนักงานภายใต้สถานการณ์บางอย่างจะได้รับวันหยุด สูงสุด 12 สัปดาห์ทำงานภายในระยะเวลา 12 เดือน โดยไม่ต้องจ่ายเงินในขณะที่งานปัจจุบันได้รับการคุ้มครองบริษัทคำนวณผลประโยชน์พนักงานจะครอบคลุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตในครอบครัว การลาทางการแพทย์ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม และปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัวโดยตรงการจ่ายวันหยุดขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของบริษัทและไม่ได้รับคำสั่งเงินบำนาญ
และการเกษียณอายุแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่บังคับ แต่ความคุ้มครองใด ๆ ที่ให้ไว้จะต้องปฏิบัติตามระเบียบคำนวณผลประโยชน์พนักงานที่เข้มงวดและกฎหมายภาษีอย่างที่คุณเห็น ผลประโยชน์ของพนักงานส่วนใหญ่เป็นสิทธิพิเศษและไม่ใช่สิทธิ์ แม้ว่าผู้หางานและพนักงานอาจมองว่าไม่ยุติธรรมหรือผิดศีลธรรม คำนวณผลประโยชน์พนักงานแต่ก็เป็นสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ในปัจจุบัน การมีความเข้าใจในกฎหมายจะช่วยให้คุณสามารถปรับแต่งและทำการตลาดแพ็คเกจสวัสดิการพนักงานของคุณได้อย่างเหมาะสม โดยเน้นย้ำถึงสิทธิประโยชน์ที่บริษัทของคุณสามารถนำเสนอได้อย่างเหมาะสม
เพิ่มเติม www.tommypichet.com/post/article70
