มีโล่รางวัลหลากหลายประเภทโดยไม่คำนึงถึงกีฬาเช่นถ้วยรางวัลลูกโลกหิมะโล่รางวัลหัวกลมและถ้วยรางวัลโลหะสามสีซึ่งมีลักษณะเหมือนรูปปั้นทางศิลปะ เด็ก ๆ แค่ต้องการของที่ระลึกเกี่ยวกับกีฬาที่พวกเขามีส่วนร่วม ถ้วยรางวัลสามารถมอบได้ด้วยเหตุผลหลายประการ สามารถแจกจ่ายเพื่อชนะในแต่ละเหตุการณ์หรือเกมแบบทีม นอกจากนี้ยังสามารถใช้สำหรับการมีส่วนร่วมเท่านั้นและดูเหมือนว่าจะเป็นบรรทัดฐานสำหรับเด็กเล็กที่เล่นกีฬาหรือมีส่วนร่วม

โล่รางวัลขนาดใหญ่สำหรับกลุ่มหรือทีมเพื่อแบ่งปัน

ในกรณีเหล่านี้บางครั้งโล่รางวัลจะถูกส่งต่อไปยังสมาชิกในทีมแต่ละคนเพื่อเก็บไว้ในช่วงเวลาที่กำหนดก่อนที่จะส่งต่อไปยังผู้เล่นคนต่อไปหรือสมาชิกกลุ่ม ในกรณีอื่น ๆ โล่รางวัลกลุ่มจะแสดงในตำแหน่งส่วนกลางเพื่อให้ทุกคนได้เห็นและชื่นชม นอกจากนี้ยังอาจเกิดขึ้นหลังจากส่งมอบถ้วยรางวัลให้กับสมาชิกในทีมหรือผู้เข้าร่วมกลุ่ม

ไม่ว่าจะเป็นกีฬาอะไรกิจกรรมอะไรไม่ว่าฤดูกาลใดก็มีโล่รางวัลให้ โล่รางวัลอาจเป็นของสมาชิกในทีมแต่ละคนหรือสมาชิกในกลุ่มหรือหนึ่งรางวัลสำหรับทั้งทีมหรือกลุ่ม แต่สิ่งหนึ่งที่แน่นอนคือทุกคนไม่ว่าจะเด็กหรือผู้ใหญ่ชอบที่จะได้รับถ้วยรางวัลหรือเหรียญรางวัล ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้นักฟุตบอลอายุห้าขวบมีความสุขที่ไม่เคยสัมผัสบอลด้วยการมอบถ้วยรางวัลให้เธอและในขณะที่คุณอยู่ที่นั่นก็โยนเหรียญด้วย

เงินเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะจูงใจพนักงาน

มันเป็นรางวัลที่เย็นชามากกว่าสำหรับการทำงานและไม่สามารถเชื่อมต่อได้ดีในระดับอารมณ์ เพื่อกระตุ้นให้ผู้คนใช้ความพยายามอย่างรอบคอบคุณต้องมีส่วนร่วมในบทบาทของพวกเขา ระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานได้รับการเชื่อมโยงอย่างสม่ำเสมอกับประสิทธิภาพและความสามารถในการทำกำไรที่ดีขึ้น สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดเช่นบัตรกำนัลงานสังคมถ้วยรางวัลโล่และรางวัลล้วนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มระดับการมีส่วนร่วมในทีมของคุณ เป้าหมายคือเปลี่ยนพนักงานของคุณให้กลายเป็นสมาชิกในทีมมุ่งมั่นที่จะคว้าถ้วยรางวัลแชมป์นั้นให้ได้

แล้วคุณจะดำเนินการตามโปรแกรมจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดได้อย่างไร มีสององค์ประกอบหลักในการนี้ ประการแรกคุณต้องการบังคับใช้พฤติกรรมใดและคุณจะให้รางวัลอะไรเพื่อตอบแทนพฤติกรรมเหล่านั้น องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการแสดงความพยายามอย่างรอบคอบในบทบาทของตน โล่รางวัลสิ่งนี้จะเหนือกว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวังและทำให้ดีที่สุดจริงๆ ตรงกันข้ามคือพนักงานที่ถูกปลดซึ่งปรากฏตัวทุกวันเพื่อทำขั้นต่ำที่ว่างเปล่าหรือเพียงพอที่จะไม่ถูกไล่ออก ข้อดีของการมีส่วนร่วมสูงนั้นชัดเจนเช่นเดียวกับความล้มเหลวของพนักงานที่ถูกปลด สนใจ https://www.hybridtrophy.com/